De ideale nanny voor een baby: basisvereisten, regels voor het kiezen en verantwoordelijkheden van een huisonderwijzer

Wat is zij - een oppas voor een baby? Deze vraag wordt gesteld aan zichzelf en aan andere moeders die een hoog tempo in hun leven hebben. Veel moderne vrouwen streven ernaar om het opvoeden van een kind te combineren met een carrière, maar in een dergelijke situatie kan men niet zonder een assistent.

Voordat u op zoek gaat naar servicepersoneel, moet u nadenken over welke kwaliteiten een oppas zou moeten hebben. Meestal worden aanvragers in overweging genomen met hun kinderen of vrouwen die ervaring hebben met de zorg voor pasgeboren baby's.

De ideale "Mary Poppins" moet een idee hebben van de ontwikkelingskenmerken van baby's, de manier van inslapen en wakker zijn, voeden. Een groot pluspunt is kennis van de basisprincipes van de zorg voor zulke jonge kinderen. Over het algemeen zijn er veel eisen aan een specialist.

Maar zelfs als ze deze basisvereisten kent, stelt elke moeder nog steeds talloze vragen: hoe kies je een oppas voor een baby, waar moet je op letten, waar moet je een gouvernante zoeken en hoe bouw je een relatie met haar op? Zie hieronder voor antwoorden.

Babysitter voor een baby: de belangrijkste soorten assistenten

Uiteraard heeft elke professional zijn of haar eigen werkstijl en onderwijsvaardigheden. Deskundigen op het gebied van werk met thuispersoneel waren echter in staat om alle sollicitanten voor vacante nanny-functies in verschillende typen te combineren:

Medische nanny

Profiel medische specialisatie is een groot pluspunt voor huishoudelijk personeel. Medische of verpleegkundige vaardigheden zijn vooral nuttig bij de zorg voor een pasgeboren kind, aangezien het tijdens deze leeftijdsperiode is dat onvruchtbaarheid, EHBO-vaardigheden, enz.

De voordelen van dergelijke kandidaten:

hoge nauwkeurigheid;
discipline (je kunt niet bang zijn om medicijnen te missen);
de mogelijkheid om aanvullende diensten te verlenen (massage, injectieprocedures);
de meeste medische nanny's vinden nachtdiensten niet erg.

Minpuntjes:

alleen zorg verlenen, niet opvoeden (dit nadeel is echter controversieel, aangezien er voldoende zorg zal zijn in de eerste helft van het jaar);
zodra het kind eraan gewend is, moet u op zoek naar een nieuwe huisonderwijzer.

In de kindertijd speelt de nadruk op lichamelijke gezondheid en zorg in plaats van het volgen van educatieve methoden een cruciale rol. Daarom zal een oppas voor een pasgeborene met een medische opleiding hier van pas komen.

Nanny-grootmoeder

Een andere optie zijn gepensioneerde vrouwen, die niet noodzakelijkerwijs als arts of opvoeder werken. Het belangrijkste is dat ze het verlangen en het vermogen hebben om met kinderen te rotzooien.

Het belangrijkste voordeel is een geweldige levenservaring, het opvoeden van uw eigen kinderen en kleinkinderen. Bovendien benaderen veel oppas-grootmoeders de zorg voor de baby van iemand anders met heel hun hart en beschouwen dergelijk werk niet alleen als inkomsten.

Voordelen:

geweldige levenservaring;
geduld;
liefde voor kinderen;
gewoonlijk redelijke kosten van diensten.

Minpuntjes:

oude opvoedingsmethoden (in het eerste levensjaar is deze tekortkoming echter niet relevant);
leeftijdsgebonden traagheid en traagheid;
er zijn regelmatig opmerkingen richting ouders.

Een oudere oppas is een eerbetoon aan tradities, want sinds onheuglijke tijden waren het deze "Arina Rodionovna" die naar de kinderen keken. Bovendien hebben veel oudere nanny's vrije tijd, zodat ze de hele dag bij de baby kunnen zitten en indien nodig zelfs kunnen blijven hangen.

Student oppas

Zo'n gouvernante is nog meer geschikt voor oudere kinderen, maar als er geen andere opties zijn, dan kan een meisje dat studeert aan een psychologische, pedagogische of medische universiteit ook bij een baby zitten.

Voordelen:

beschikbaarheid van diensten;
oppas activiteit;
kindermeisjes zijn vol enthousiasme en creatieve ideeën die haar zullen helpen het kind te interesseren en te boeien.

Minpuntjes:

gebrek aan ervaring met de zorg voor een pasgeboren baby;
de moeilijkheid om werk- en studieroosters te combineren;
niet al te serieus over werk.

Allereerst moet worden begrepen dat dergelijke kandidaten, op zeldzame uitzonderingen na, niet erg verantwoordelijk zijn voor deeltijdbanen. Vanwege onervarenheid zal de zorg voor een baby ook onvolmaakt zijn (behalve voor meisjes uit gezinnen met jongere broers en zussen).

Misschien is dit de minst geprefereerde optie van alle mogelijke. Wanneer het kind opgroeit, wordt de student-oppas echter een goede tutor of begeleider bij het bezoeken van musea, tentoonstellingen en andere culturele instellingen.

Professionele oppas

Dergelijke specialisten zijn precies de professionals op het gebied van kinderopvang en -ontwikkeling. Meestal zijn dit vrouwen vanaf 40 jaar met een pedagogische of medische opleiding, die ruime ervaring hebben met het werken met zuigelingen.

Voordelen:

professionaliteit;
betrouwbaarheid;
het vermogen om in te wikkelen, de baby te voeden;
kennis van technieken voor de ontwikkeling van baby's;
het vermogen om relaties op te bouwen met werkgevers.

Nadelen:

vrij hoge kosten van diensten.

Over het algemeen is voor kinderen jonger dan één jaar een oppas van middelbare leeftijd met een medische opleiding en ervaring in het werken met jonge kinderen het meest geschikt. Idealiter luistert ze naar de wensen van de ouders en laat ze zich niet leiden door haar eigen ideeën over de zorg voor het kind.

Waar zoek je een oppas?

Het is niet zo eenvoudig om huishoudelijk personeel te selecteren, omdat u de perfecte medewerker wilt vinden, vooral als het om een heel klein kind gaat. Om de beste kandidaat te vinden, raden experts aan om verschillende bronnen te gebruiken:

Aanbevelingen van vrienden. Een van de beste opties om een babysitter te vinden. Het gaat om het contacteren van vrienden die al ervaring hebben met het gebruik van de diensten van een professionele oppas. Als haar vrienden haar aanbevelen als een waardevolle medewerker, kun je een gesprek regelen.
Agentschap diensten. Deze methode wordt als een van de meest betrouwbare beschouwd, omdat kandidaten meestal medische dossiers hebben, aanbevelingen van eerdere banen. Ook zal het uitzendpersoneel van tevoren ongeschikte kindermeisjes screenen. Uiteraard moet u voor de diensten van de beurs betalen.
Aankondiging in de krant. Een zeer eenvoudige en redelijk goedkope methode om thuispersoneel te vinden. Momenteel gebruiken echter maar weinig mensen het, aangezien gedrukte media hun vroegere populariteit hebben verloren. Bovendien is de optie onbetrouwbaar in termen van de selectie van een verantwoordelijke medewerker.
Het internet. Een steeds populairdere methode om een oppas voor een baby te vinden. In het wereldwijde netwerk zijn er veel speciale sites die gespecialiseerd zijn in de selectie van gouvernantes. Daar kunt u gedetailleerde profielen van werkzoekenden vinden en recensies van vroegere werkgevers lezen.

De vraag waar je een oppas voor een baby moet kiezen, is erg belangrijk. De meest optimale opties zijn een bureau en mond-tot-mondreclame. Het is ook de moeite waard om kennis te nemen van internetportalen. En toch mag niet worden vergeten dat dit slechts de eerste stap is bij het vinden van een oppas. Een persoonlijke ontmoeting is veel belangrijker.

Hoe kies je een oppas voor een baby?

Wanneer u van plan bent om een oppas voor een kind in te huren, is het noodzakelijk om zoveel mogelijk informatie over haar te verzamelen, aangezien er in een dergelijke kwestie geen kleinigheden zijn. Zo zal een gouvernante die verslaafd is aan sigaretten en alcohol niet automatisch geschikt zijn om voor een kind van welke leeftijd dan ook te zorgen.

Om mogelijke negatieve situaties te voorkomen, moet u verschillende regels gebruiken waarmee u de meest geschikte kandidaat kunt kiezen:

Zorg ervoor dat u de kandidaat om een paspoort vraagt. Als ze geen officiële documenten heeft, is zo'n vrouw in geen geval te vertrouwen.
Vraag en aanbevelingen van eerdere banen. Het is niet altijd mogelijk om de juistheid van de beoordelingen te verifiëren, dus in dit geval hebben de vertegenwoordigers van het bureau voordelen.
Het is absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen in aanwezigheid van een medisch boek en de relevantie van alle onderzoeken en vaccinaties. Bij twijfel kunnen aanvullende tests worden aangeboden. In dat geval vindt een dergelijk onderzoek echter op uw kosten plaats.
Zeker weten dat de nanny heeft een medische of pedagogische opleiding genoten (wat is belangrijk in jouw geval). Het zal een groot pluspunt zijn als de verpleegster weet hoe ze moet masseren of injecties moet geven. Het bezit van ontwikkelingstechnieken in deze leeftijdsperiode is niet zo belangrijk.
Oppas voor een baby moet luiers goed kunnen verschonen, inbakeren, baden en weten hoe ze kinderen van deze leeftijd moeten voeden. Dit kan en moet in de praktijk worden geverifieerd.
Het is ook belangrijk om rekening te houden met de eigenaardigheden van het gedrag van de gouvernante. Ze moet ontwikkeld, kalm, gereserveerd en beleefd zijn. Brutaliteit, gebrek aan opleiding, onjuiste uitspraak van woorden is onaanvaardbaar. Dit gedrag kan de ontwikkeling van het kind beïnvloeden.
Nette uitstraling - nog een voorwaarde. U moet echter ook op het feit letten dat de oppas geen cosmetica gebruikt (vanwege angst voor allergieën), geen armbanden, ringen draagt (ze kunnen het kind krassen).

Een dergelijk advies zal u helpen om een echt ervaren oppas te vinden die niet alleen de baby volgt, maar ook het optreden van onvoorziene situaties kan voorkomen.

Hoe een interview afnemen?

Direct gesprek met sollicitanten is de belangrijkste stap in de selectie van een oppas voor een kind. Allereerst moet u zich vertrouwd maken met de documenten, indien mogelijk eerdere werkgevers bellen en ook antwoorden krijgen op een groot aantal noodzakelijke vragen.

Ze moeten van tevoren worden opgesteld, met speciale nadruk op de belangrijkste nuances. Het is beter om de vragen op een vel papier te schrijven om niets belangrijks te missen. Hieronder vindt u een indicatieve lijst met de belangrijkste punten.

Werkervaring

Ervaring met de zorg voor baby's is erg belangrijk bij het inhuren van een oppas. Je moet hier eerst naar vragen, omdat verklaringen als "Ik heb twee van mijn kinderen grootgebracht, dus ik ben ervan overtuigd dat ik het aankan" niet werken.

De aanvrager kan de volgende vragen worden gesteld:

Hoe ervaren ben je met het communiceren en verzorgen van baby's?
Waarom werk je als oppas?
Wat is uw eerdere ervaring als verpleegkundige?
Wat heb je in je vorige baan gedaan?
Waarom verliet u uw vorige werkgever?
Hoe zijn u en uw kind aan elkaar gewend geraakt?
Wat is voor u persoonlijk het moeilijkste bij de zorg voor een kind?
Wat wil je weten over mijn baby?
Heeft u referenties van vorige werkgevers?

Persoonsgegevens

Vragen over het persoonlijke leven moeten ook worden gesteld. Het is natuurlijk niet de moeite waard om te diep in de intieme sfeer te gaan, maar er moet een algemeen idee van een persoon worden gevormd.

De meest voorkomende persoonlijke vragen zijn:

Hoe oud ben jij?
Ben je getrouwd?
Waar heb je gestudeerd?
Heeft u kinderen? Hoe oud zijn zij?
Wat is hun werkplek (als ze al volwassen zijn)?
Wie zorgt er voor uw kinderen terwijl u werkt (als de kinderen nog jong zijn)?
Wat doe je graag?
Hoe religieus ben je? Bezoek je de tempel?
Wat doe jij dit weekend?

Gezondheid van de kandidaat

Een oppas voor een baby is natuurlijk de derde belangrijkste persoon, na mama en papa. Daarom is het probleem van de gezondheid van kandidaten uitermate belangrijk, aangezien baby's extreem vatbaar zijn voor verschillende bacteriële en virale infecties.

Mam zou zeker het volgende moeten vragen:

Heeft u een medisch dossier?
Hoe lang heb je het fluorografiebureau bezocht?
Lijdt u aan een chronische ziekte? Welk soort?
Kun je in de winter lang genoeg met je kind naar buiten lopen?
Kunt u uw baby in uw armen nemen?
Rook je? Alcohol misbruik?
Gaat u op mijn verzoek aanvullende tests doen?

Mogelijke moeilijkheden

Helaas kunnen sommige moeilijkheden bij de zorg voor een kind niet worden vermeden. Daarom is het belangrijk om vooraf bij de kandidaten voor de functie na te gaan in hoeverre ze klaar zijn voor niet-standaard situaties.

Neem voor het volgende contact op met de aanvragers:

Kunt u soms op afspraak uitstellen?
Ben je klaar om zaterdag en zondag te werken?
Kun je met ons mee naar de datsja?
Wat ga je doen als ik langer blijf dan de afgesproken tijd?
Zou het je niet in verlegenheid brengen als ik thuis werk, niet ver van het kind?

Noodsituaties

Geen enkel gezin kan zonder overmacht bij het opvoeden van een baby in de kindertijd. Ze kunnen ook ontstaan terwijl het kind bij een babysitter is, daarom is het noodzakelijk om te vragen hoe klaar het is voor onvoorziene situaties.

U kunt de vrouw vragen wat haar acties zullen zijn als het kind:

stikken;
valt van de stoel;
zal het bewustzijn verliezen;
zal liggen met een verhoogde temperatuur;
geraakt door het hoofd;
huilt de hele tijd;
gestopt met ademen;
brandwonden opgelopen;
een vreemd voorwerp heeft ingeslikt.

Lastige vragen

Bovendien kan de moeder enkele controversiële vragen stellen die helpen begrijpen hoe de sollicitant voor de functie klaar is voor overmacht of alleen de problemen van de zorg voor de baby begrijpt.

U kunt uw oppas bijvoorbeeld het volgende vragen:

Om welke reden kan een baby huilen? Een ervaren oppas zal minstens 4-6 mogelijke redenen noemen: buikpijn, wil eten of drinken, hij heeft het warm of koud, ongemakkelijk, verveeld, zijn luier is nat, enz .;
Ga je akkoord om een videocamera te installeren? Als een vrouw niets te verbergen heeft, stemt ze meestal in met videobewaking. Het is echter belangrijk om te begrijpen dat het absoluut noodzakelijk is de aanvrager te waarschuwen voor deze plannen;
Als het buiten slecht weer is, gaat u dan wandelen, zoals afgesproken, of neemt u een onafhankelijke beslissing? Het is belangrijk om te begrijpen hoe een vrouw in staat is tot onafhankelijke acties. Blinde naleving van voorschriften is niet altijd goed;
Wat is volgens jou het ideale kind? Een vraag als deze zal je helpen begrijpen hoe de oppas met onverwachte situaties omgaat. Het is goed als een vrouw ervan droomt haar baby gezond, actief en nieuwsgierig te zien. Maar als de aanvrager de baby gehoorzaam en kalm wil zien, moet u op uw hoede zijn.

Tijdens het interview is het noodzakelijk om de kwestie van de betaling aan te kaarten. Het is noodzakelijk om duidelijk te maken wat de oppas het uur van haar werk schat. Het is ook de moeite waard om te leren hoe u het werk beter kunt betalen: dagelijks, wekelijks of maandelijks.

Al deze belangrijke punten moeten worden vastgelegd in de functiebeschrijving en het contract. Het laatste document is belangrijk omdat het alle deelnemers aan het proces verzekert tegen betwistbare situaties. Overigens moeten de belangrijkste taken van de oppas in het contract worden opgenomen.

De verantwoordelijkheden van een oppas

Als er eenmaal een oppas voor een baby is geselecteerd, moet ze vertrouwd worden gemaakt met het scala aan taken en functies die worden uitgevoerd. Ze volgen een bepaald werkschema: volledige dag, 5 - 6 uur per dag, 2 - 3 dagen per week.

Ook moet duidelijk zijn of de nanny naast de directe kinderopvang ook andere activiteiten gaat verrichten. Een verpleegster kan bijvoorbeeld de kinderkamer extra schoonmaken, babykleding wassen, eten koken voor de baby.

De meest benaderende lijst met taken van een oppas om voor een pasgeboren kind te zorgen, kan er als volgt uitzien:

het voeden van de baby (dit kan aan een strikt schema zijn onderworpen of op aanvraag plaatsvinden);
kant-en-klaar voedsel koken of opwarmen;
wandelingen in de tuin (in een nabijgelegen park) voor een totale duur van minimaal 2 - 4 uur per dag;
regelmatige luierwissel;
de baby wassen met babypoeder en zalven;
flessen wassen en steriliseren;
een baby inbakeren;
de baby aankleden in overeenstemming met de temperatuuromstandigheden in de kamer;
speelactiviteiten in overeenstemming met de leeftijd;
medische zorg, waaronder mogelijk massagebehandelingen, gymnastiekoefeningen, medicatie, kliniekbezoeken;
naar muziek aan het luisteren;
de kinderkamer schoonmaken;
een dagboek bijhouden.

Naast de bovenstaande lijst met verantwoordelijkheden, kunnen sommige ouders de ontwikkeling van een kind volgens een speciale methode toevoegen aan de functies van een oppas die les geeft in zwemmen. Dit alles moet uiteraard vooraf worden besproken en in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen.

Door de mond van een baby

Wervingsspecialisten bevelen allereerst aan om de kandidaten thuis uit te nodigen en te observeren hoe ze met een potentiële leerling communiceert.

Als de oppas eerst naar de badkamer gaat om haar handen te wassen en dan pas bij de pasgeborene komt, is dat heel goed. Anders zou je haar niet eens aan een baby moeten voorstellen.

Het volgende moment - het is nodig om te zien hoe de oppas met de baby omgaat: is het haar gelukt om contact met de baby te maken, houdt ze hem zelfverzekerd vast, wiegt ze hem, lacht ze hem, kust ze hem, enz.

Een ervaren oppas begrijpt zonder aanwijzingen dat zelfs een pasgeboren baby moet worden gecommuniceerd. Als de sollicitant denkt dat gesprekken met zo'n klein kind niet nodig zijn, zal haar interactie mechanisch zijn en dit kan de baby schaden.

De uiteindelijke beslissing moet worden genomen nadat de oppas alleen is met het kind. In het begin is een kwartier voldoende, gedurende welke moeder in de volgende kamer zal zijn.

Als het kind op dit moment huilt als hij een vreemdeling ziet, haast je dan niet om hem te kalmeren - integendeel, observeer het gedrag van de vrouw. Als ze je om hulp roept, kunnen we concluderen dat ze zonder jouw aanwezigheid de baby niet aankan.

Als conclusie

Er zijn veel regels voor het kiezen van een oppas voor een baby. Er is nog een belangrijke voorwaarde: of u vertrouwen voelt in deze oppas. Zo'n subjectief gevoel ontstaat soms bij de eerste blik op een persoon.

Dit betekent echter niet dat je niet hoeft te kijken naar aanbevelingen, studie-informatie over opleiding, werkervaring. Overweeg de volgende punten:

werkervaring van de aanvrager - het is erg belangrijk voor een vrouw om eerder met pasgeboren kinderen te werken, omdat de methoden voor het opvoeden van baby's en kleuters aanzienlijk verschillen;
leeftijd - een subjectieve parameter, aangezien sommige jonge meisjes zich soms bedachtzamer gedragen dan oudere vrouwen. Deskundigen beschouwen de optimale leeftijd als tussen 35 en 50 jaar;
opleiding - de ideale kandidaat is de vrouw met een medisch diploma of pedagogische opleiding met afgeronde cursussen eerste hulp voor kinderen;
aanbeveling - feedback van vorige werkgevers zal helpen om te begrijpen hoe een vrouw met haar taken omgaat;
terughoudendheid en nauwkeurigheid - dit zijn niet alle persoonlijke kwaliteiten die een oppas voor een baby zou moeten hebben, het is belangrijk om te bepalen wat voor jou het belangrijkst is;
stressbestendigheid - het is belangrijk om te begrijpen hoe een vrouw adequaat kan reageren op onverwachte situaties en mogelijke moeilijkheden;
plichten - de lijst met functies moet in detail worden besproken. De betaling is hiervan onder meer afhankelijk.

De selectie van een oppas voor een pasgeboren kind moet dus zeer zorgvuldig en verantwoord worden benaderd. Het is belangrijk dat niet alleen u, maar ook de afdeling het leuk vindt.

Natuurlijk is geen enkele oppas, zelfs niet de meest ervaren, in staat om de moeder van een baby te vervangen, maar een goed geselecteerde professional kan het opvoeden van een baby gemakkelijk en veilig maken, wat in feite is wat de ouders willen.