Zwangerschapsverlof is een vrij lange periode in het leven van een jonge moeder. De eerste jaren zijn het belangrijkste voor een kind. Dit is een tijd van actieve ontwikkeling en het opbouwen van een emotionele band met het gezin. Daarom proberen alle moeders die met zwangerschapsverlof zijn, zoveel mogelijk tijd met het kind door te brengen. Bovendien is het vrij moeilijk om professionele activiteiten en borstvoeding te combineren. Helaas is het niet ongebruikelijk dat een vrouw in deze periode haar kwalificaties verliest, en haar vaardigheden en kennis voldoen niet meer aan de eisen van de constant evoluerende moderne wereld. Daarom is het na een decreet moeilijk voor een moeder om terug te keren naar haar vorige baan, en nog meer - om een nieuwe te vinden.
De oververzadiging van de personeelsmarkt met jonge specialisten maakt de opgave nog moeilijker.
De situatie lijkt misschien hopeloos voor u, maar moeders hebben ook enkele voordelen ten opzichte van andere professionals.
Vaak zijn de bazen bang voor het aanstaande vertrek van jonge werknemers met zwangerschapsverlof. Maar aangezien u een klein kind heeft, is het onwaarschijnlijk dat u in de nabije toekomst weer met zwangerschapsverlof gaat. Bovendien missen jonge moeders die een jaar of meerdere jaren hebben besteed aan het opvoeden van een baby, werk. Ze leren met plezier, hebben zin, zijn goed georganiseerd, kunnen werken en gaan snel nieuwe dingen aan.
Onthoud altijd - alle regels hebben hun uitzonderingen. Een werkgever is altijd geïnteresseerd in een effectieve werknemer. Als je hem kunt overtuigen van je effectiviteit, dan zit de droombaan zeker in je zak.
Eerlijk gezegd concurrentie elimineren
Om een baan te krijgen, moet je de werkgever ervan overtuigen dat hij voor een echt waardevolle toekomstige werknemer staat.
- Schrijf een goed CV en een sollicitatiebrief. Als je solliciteert naar een creatieve functie, dan is het beter om droge en standaardzinnen in het cv te vermijden. De werkgever ziet immers eerst het cv en het hangt af van de indruk die hij maakt of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Het is helemaal niet nodig om de burgerlijke staat en de aanwezigheid van kinderen in het cv aan te geven. Begin met het inschakelen van een potentiële werkgever met uw professionele ervaring. Vertel over de kinderen als je elkaar ontmoet. Zorg ervoor dat u begeleidende brieven schrijft. Met een originele begeleidende brief onderscheid je je van de massa andere sollicitanten en wordt de recruiter vaak zelfs verplicht contact met je op te nemen (de zin "Ik kijk uit naar je telefoontje" werkt in 80% van de gevallen).
- Zoeken naar informatie. Probeer zoveel mogelijk te weten te komen over de organisatie waarvoor u overweegt te solliciteren en de personeelsbehoeften. U moet kunnen uitleggen waarom u geïnteresseerd bent om voor dit specifieke bedrijf te werken.
- Bereid antwoorden voor op de meest gestelde vragen in interviews. Je kunt van tevoren een korte zelfintroductie van één minuut plannen, zoals werkgevers vaak vragen. Vertel ons over je opleiding, vorige werkplek en hobby's.
- Benadruk uw potentieel. Voor het zwangerschapsverlof was je tenslotte waarschijnlijk een uitstekende specialist, en nu heb je nog maar een beetje oefening nodig om vergeten vaardigheden op te frissen. Maar als je de leemten in kennis wil compenseren en weer “je hand vullen” is dat geen enkel probleem! Het is belangrijk om aan te tonen dat je, ondanks de klusjes thuis, de interesse in het beroep en doorgroeien niet bent kwijtgeraakt. Hoe slecht of bevooroordeeld op het eerste gezicht ook, het personeel van de personeelsafdeling lijkt u niet, geloof me - het is belangrijk dat ze de vacature sluiten. Ze maken zich niet minder zorgen dan u en willen echt de meest waardige medewerker vinden. Probeer daarom het interview als een nuttige en wederzijds voordelige communicatie te zien. Probeer de aandacht van de interviewer te richten op uw professionele verdiensten. Vertel ons over de nieuwe professionele kennis en vaardigheden die u heeft opgedaan tijdens zwangerschapsverlof, door welke boeken bent u geïnspireerd. Het is belangrijk om te laten zien dat u, ondanks veel huishoudelijke taken, de interesse in het vak niet bent kwijtgeraakt en bereid bent om tijd te besteden aan een potentiële werkgever.
- Vertel ons welke waarde u aan het bedrijf kunt bieden. Heb jij veel frisse ideeën, brand je van enthousiasme en weet je zeker dat je een geweldige medewerker kunt zijn? Interview - het is tijd om erover te praten!
- Beheers de situatie. Probeer zelfs vragen over uw negatieve eigenschappen positief te beantwoorden. Als de werkgever probeert uw zwakke punten te achterhalen, laat hem dat dan doen, maar overdrijf het niet. Je moet bijvoorbeeld niet 30 minuten praten over hoe moeilijk het voor je is om met een klein kind te slapen, en daarom ben je altijd laat in de ochtend ... Er kan gezegd worden dat je af en toe 5-10 minuten te laat kunt zijn, maar dat je altijd klaar bent om te blijven na het einde van de werkdag en werk te laat zijn / het werk afmaken.
- Glimlach en wees zelfverzekerd. Een positieve instelling helpt bij een succesvol gesprek. Onthoud dat dit slechts een gesprek is, geen rigoureus examen! Probeer uw vergadering in een ontspannen, ontspannen sfeer te houden. Probeer het sollicitatiegesprek voor jou en de werkgever zo stressvrij mogelijk te houden. Dit betekent natuurlijk niet dat je hartelijk moet lachen en alle bekende anekdotes moet vergiftigen. Maar een zelfverzekerde blik en glimlach zullen je zeker helpen om de plek te krijgen die je wilt.
- Besteed aandacht aan je uiterlijk voordat je op gesprek gaat. Een formeel kapsel en kleding (bijvoorbeeld een pak of een blouse met een klassieke rok), discrete make-up zorgt ervoor dat je eruitziet als een zakenvrouw. Men moet het echter niet overdrijven, om potentiële bazen niet buitensporig streng af te schrikken.
- Spreek de waarheid. Probeer het niet te overdrijven door je van je beste kant te laten zien. Uiteindelijk zal elke leugen onthuld worden. Je kunt de werkelijkheid een beetje verfraaien, maar je moet niet bedriegen. Het is beter om vastberaden te beslissen hoeveel tijd u bereid bent te besteden aan werk (voltijd of deeltijd) en uzelf te voorzien van de steun van uw gezin. Als u er zeker van bent dat uw naasten u altijd zullen helpen met uw kind, indien nodig, dan zal het niet moeilijk zijn om de werkgever hiervan te overtuigen. Grootmoeders, kindermeisjes, echtgenoot, kleuterschool - zorg ervoor dat u de hele werkdag vertelt wie uw kind zal zijn. Bereid u ook voor op de vraag wie tijdens de ziekte voor het kind zal zorgen.
Bij het interview is het belangrijk om volledig gewapend, uitgerust en gezond te zijn en een verlangen naar vroege sociale integratie uit te stralen. Raak nooit van streek en geef nooit op. Elk mislukt interview geeft je meer ervaring, wat betekent dat succes binnen handbereik is!
Een van de moeders op het forum deelt haar eigen ervaring: “Ik ging werken na 3 jaar decreet. Om mijn kansen op een baan te vergroten, schreef ik opzettelijk de zin in mijn cv: "Er is geen behoefte aan frequent ziekteverlof, want er is een oppas bij de kinderen." Omdat ik de indruk kreeg dat vrouwen met baby's minder bereid zijn mensen aan te nemen, uit angst dat ze altijd met ziekteverlof thuis zullen zijn ... ”Misschien is dit advies nuttig voor u, maar alleen als u er echt zeker van bent dat kinderen dat niet zullen doen. wordt te vaak ziek of u heeft iemand om te helpen.
Het is erg belangrijk om een baan te vinden die je leuk vindt. Dan heeft het kind nog steeds een tevreden en gelukkige moeder.
We wensen je een succesvol interview en snelle carrièregroei. En vergeet natuurlijk uw gezin en uw geliefde kinderen niet!
- 7 belangrijkste redenen om niet bang te zijn om na zwangerschapsverlof te gaan werken
- Life-hacks voor degenen die het decreet verlaten
- Van het decreet tot werk: 8 van uw voordelen ten opzichte van andere werkzoekenden
