Veel vrouwen kijken er naar uit om met zwangerschapsverlof te gaan, omdat het je de kans geeft om rustiger en rustiger te rusten, zonder door iets afgeleid te worden, om je voor te bereiden op de geboorte van een baby. Maar er zijn veel problemen verbonden aan het gaan met zwangerschapsverlof.
Voorwaarden voor registratie
De procedure om met zwangerschapsverlof te gaan, wordt in detail beschreven in de arbeidswet. Volgens de wet van de Russische Federatie heeft een vrouw het volledige en onvoorwaardelijke recht om met zwangerschapsverlof van 30 weken te gaan zwangerschap als ze één baby draagt. Als twee of drie baby's groeien en zich ontwikkelen in de baarmoeder, wordt het verlof eerder toegekend: vrouwen gaan met zwangerschapsverlof na 28 weken zwangerschap. Als een vrouw werkt, dan heeft meestal een medewerker van de personeels- of boekhoudafdeling de leiding over de hele procedure om op vakantie te gaan, die de zwangere vrouw gedetailleerde instructies geeft.
Wat we "zwangerschapsverlof" noemen, is in wezen twee verlof na elkaar. Het eerste is zwangerschaps- en bevallingsverlof, en het tweede is verlof om voor een pasgeboren baby te zorgen tot de leeftijd van anderhalf jaar.
Een vrouw heeft desgewenst het volste recht om nog anderhalf jaar bij de baby te blijven, nadat ze een verklaring heeft geschreven dat ze het verlof om voor de baby te zorgen wil verlengen tot 3 jaar.
Het decreet dat zo begeerd wordt door aanstaande moeders begint wanneer de gynaecoloog een ziekteverlof verleent aan de toekomstige moeder, wat bevestigt dat ze vanaf nu als gehandicapt wordt beschouwd (en dit gebeurt na 30 en 28 weken, afhankelijk van het aantal foetussen).
De periode van prenataal verlof is beperkt: 140 dagen als de bevalling zonder complicaties heeft plaatsgevonden en één baby is geboren, of 194 dagen als een tweeling is geboren. Als een vrouw om een geplande of dringende reden een keizersnede heeft ondergaan, wordt ook het postpartumverlof aangevuld... In het kraamkliniek wordt het ziekteverlof verlengd (door het voorschrijven van een ander attest van arbeidsongeschiktheid) en in totaal duurt het zwangerschapsverlof voor zo'n postpartumvrouw 156 dagen. Als een vrouw in een gebied met radioactieve besmetting woont, duurt haar rust 160 dagen.
Niet alleen zwangere vrouwen, maar ook adoptieouders hebben een wettelijk decreetrecht. Ze krijgen 70 dagen postnatale kinderopvang. Als een tweeling wordt geadopteerd, krijgt u meer tijd om te rusten - 110 dagen.
Het gespecificeerde aantal dagen voor elk geval is de wet en niemand heeft het recht om het te overtreden, dat wil zeggen dat het zwangerschapsverlof in geen enkele situatie kan worden verminderd of verhoogd.
Maar een vrouw kan het op een volledig legale manier verhogen, eerst door haar volgende vakantie op te nemen en daarna een kraamkliniek te nemen... Het is belangrijk om te weten dat een vrouw op elke werkplek zo'n vakantie kan regelen als ze naast haar hoofdbaan een combinatie heeft. Prenataal verlof kan alleen door een zwangere vrouw zelf worden verkregen (om zichzelf te bevallen kan niemand haar hierin vervangen!). Maar postnataal verlof kan worden geregeld door de vader, grootmoeder, grootvader en voogd van het kind.
Waar te beginnen?
Het is de moeite waard om je af te vragen of het zwangerschapsverlof een week vóór 28 weken (als een vrouw een tweeling verwacht) of 30 weken (als er één foetus is), moet worden geregistreerd. Een verloskundige-gynaecoloog, bij wie een vrouw is geregistreerd, moet haar aanwijzingen geven voor tests en onderzoeken, die in feite niet verband houden met de vakantie, maar volgens de bestaande praktijk en de aanbevelingen van het ministerie van Volksgezondheid zijn ze precies op tijd om met zwangerschapsverlof te gaan.
De vrouw wordt gestuurd voor een echo, er wordt bloed en urine afgenomen, er wordt een coagulogram gemaakt, er worden uitstrijkjes afgenomen voor onderzoek. Als ze weigert dit onderzoek te ondergaan, krijgt ze nog steeds ziekteverlof, maar waarom zou haar gezondheid en de gezondheid van de baby op het spel staan door een routineonderzoek te weigeren?
Het attest van arbeidsongeschiktheid, dat tijdens de consultatie werd afgegeven, moet naar de werkplek worden gebracht of worden ingediend bij de sociale beschermingsinstanties op de plaats van inschrijving... In het tweede geval moet u een attest van het inkomen van de echtgenoot bij het document voegen (dat wordt hem op het werk gegeven).
Als een vrouw op de arbeidsmarkt is en een werkloosheidsuitkering ontvangt, moet u een verklaring van de uitwisseling nemen over het bedrag van deze uitkering... Op schriftelijk verzoek van de vrouw zelf wordt een besluit opgesteld, niemand mag de verzamelde documenten voor haar meenemen.
Als je dit allemaal hebt gedaan, kun je veilig gaan rusten en wachten op de betaling van ziekteverlof.
Voordelen in decreet
De betalingskwesties die verschuldigd zijn aan vrouwen die dergelijk verlof hebben opgenomen, zijn een van de meest voorkomende. Opgemerkt moet worden dat de hoogte van de uitkeringen tijdens de ziekteverlofperiode (voor en na de bevalling) afhankelijk is van het inkomen van de vrouw over de afgelopen twee jaar. Het inkomen wordt opgeteld en gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen (ziekteverlof en vakantie - aftrek!). Dit is het gemiddelde daginkomen. Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met het aantal dagen ziekteverlof - het betalingsbedrag wordt verkregen.
Als een vrouw niet of korter dan zes maanden werkt, heeft ze ook recht op een uitkering, maar alleen voor het minimumbedrag (op basis van het minimumloon).
Meerdere banen krijgen voor elk een uitkering. De vrouw ontvangt het hele bedrag in één keer. Hieraan kan de vergoeding worden toegevoegd, die verschuldigd is voor vroege inschrijving in het consult, als de vrouw een dergelijk certificaat niet eerder heeft meegenomen.
Na de bevalling zijn de betalingen als volgt:
- forfaitaire vergoeding voor de geboorte van een baby;
- maandelijkse toelage voor de zorg voor een baby tot hij anderhalf jaar wordt (40% van het gemiddelde inkomen van de moeder over de afgelopen twee jaar).
Er zijn ook overheidsuitkeringen - voor het eerste kind, voor het derde en het volgende. Hun grootte is individueel voor elke regio, ze worden opgebouwd door sociale autoriteiten.
Vanaf 2019 worden alle genoemde soorten uitkeringen verhoogd door de verhoging van het minimumloon... Het is nog niet duidelijk wanneer de uitkering voor kinderopvang van anderhalf naar drie jaar wordt verhoogd. De betaling werd in de jaren 90 vastgesteld en is tot nu toe nooit verhoogd - het is slechts 50 roebel per maand. Maar het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie beloofde deze kwestie in de zeer nabije toekomst opnieuw te bekijken en de uitkering op zijn minst te verhogen tot het niveau van 1 minimumloon.
