Ziekteverlof voor kinderopvang wordt verleend als ouders of andere familieleden de werkplek niet kunnen bezoeken tijdens de zorg voor een minderjarige patiënt. Het wordt berekend op de standplaats en betaald door de FSS. Tegelijkertijd zijn er beperkingen, zowel op het maximale bedrag dat gedurende het jaar wordt ontvangen, als op het aantal dagen waarvan de berekening kan worden overgedragen aan de werknemer.
Het kind is ziek
Over ziekteverlof
Het sociale verzekeringsfonds maakt geld over aan de werknemer terwijl hij voor zijn zoon of dochter zorgt. De betaling is inclusief het volledige bedrag, inclusief de eerste drie dagen. De werkgever kan ook geld uitgeven of overmaken. Na controle van de documenten vergoedt het Fonds de gemaakte kosten aan de organisatie, de vergoeding voor het ziekteverlof van de kinderen wordt er volledig door gedekt.
In een medische instelling wordt een attest van arbeidsongeschiktheid opgemaakt. Vervolgens vult de werkgever het in. Hij registreert inkomen, anciënniteit, moet het gemiddelde dagloon berekenen, geeft aan hoeveel dagen iemand afwezig was. Ook schrijft hij in het te betalen bedrag voor de gehele periode.
Je kunt niet tegelijkertijd salaris en ziekteverlof krijgen. Het is illegaal, zelfs als iemand tijdens de zorg voor een kleine patiënt zijn werktaken heeft vervuld.
Ziekteverlof wordt niet in rekening gebracht in de volgende gevallen:
- Het kind ligt in het ziekenhuis en hij is al 15 jaar oud;
- Hij werd ziek terwijl mama of papa op vakantie waren. Het maakt niet uit of het een ander is, waarop jaarlijks wordt vertrouwd, of dat de werknemer het op eigen kosten heeft genomen. Als het kleintje ziek blijft worden nadat het tijd is om te gaan werken, wordt het ziekteverlof geopend en wordt het bedrag voor de nabetaling in rekening gebracht. Er wordt alleen rekening gehouden met de periode na het einde van de vakantie;
- De vrouw is met zwangerschapsverlof en zorgt voor de baby. In het geval dat ze voor de helft van het tarief in dienst is, is het geld haar volgens de wet verschuldigd.
Soms leiden fouten en onnauwkeurigheden tot uitstel van betaling. Een controversiële situatie wordt dus erkend wanneer op een vrije dag een attest van arbeidsongeschiktheid werd geopend. Aangenomen wordt dat het begin alleen de datum kan zijn waarop de werknemer zijn directe taken uitvoert. Als hij op deze dag niet naar de dienst zou gaan, dan heeft het document het recht om als ongeldig te worden beschouwd, in strijd met de uitvoering. Maar zelfs in dit geval is het mogelijk om de zaak te heroverwegen als hierover in de rechtbank wordt beslist.
Hoeveel betalen ze bij ziekteverlof
De vergoeding voor het ziekteverlof dat wordt verleend voor de zorg voor een kind, is afhankelijk van zijn leeftijd en van waar de baby wordt behandeld: in het ziekenhuis of thuis. Het bedrag is afhankelijk van alle inkomsten die de ouder in de afgelopen twee kalenderjaren heeft ontvangen. Tegelijkertijd is er een maximum waarboven de uitkering niet meer wordt berekend:
- in 2018 - 815 duizend roebel;
- in 2019 - 865 duizend roebel.
Notitie! In 2020 ontvangt de ziekenhuismedewerker voor elke dag niet meer dan 2301,37 roebel. De wet schrijft echter ook het minimaal mogelijke bedrag voor. Het hangt af van het minimumloon, dat in 2020 12.130 roebel is.
Het bedrag wordt mede bepaald door de anciënniteit van de werknemer. Als hij jonger is dan 5 jaar, wordt 60% van het gemiddelde inkomen per dag betaald, van 5 tot 8 jaar - 80%, gedurende 8 jaar - 100%. De regel moet worden gevolgd wanneer een ouder met het kind in het ziekenhuis is, waar het de nodige behandeling krijgt. In een situatie waarin een kind thuis wordt behandeld, wordt vanaf de 11e dag van wettelijk verzuim 50% van het gemiddelde dagloon opgenomen.
Het meisje wordt in het ziekenhuis behandeld
Als het kind jonger is dan 7 jaar
In het geval dat de baby nog geen zeven jaar oud is, kan zijn moeder of vader op vakantie gaan om voor hem te zorgen voor een willekeurige periode. Het belangrijkste is om de werkgever van tevoren op de hoogte te stellen en een ziekteverlof te openen. Tegelijkertijd worden slechts 60 dagen per jaar betaald.
Bij bepaalde ziekten kunt u binnen 90 dagen worden betaald. Hun lijst is wettelijk vastgesteld door het ministerie van Volksgezondheid. Deze omvatten bijvoorbeeld mentale en neurotische stoornissen, longontsteking, astma, longmisvormingen, tuberculose, meningitis, encefalitis.
Kinderopvang van 7 tot 15 jaar
Als het kind nog geen 15 jaar oud is, maar wel ouder dan 7, wordt het ziekteverlof bij hem 15 dagen doorbetaald. Als hij zich weer slecht voelt en de ouders moeten thuis blijven, kunnen ze weer een vergoeding verwachten. Gedurende het jaar is het mogelijk om binnen 45 dagen geld te ontvangen.
Kind ouder dan 15 jaar
Als het kind zijn vijftiende verjaardag al heeft gevierd, worden in het beste geval alleen de eerste 7 dagen betaald om voor hem te zorgen. Een jaar lang kun je geld krijgen voor kinderopvang, ziekteverlof krijgen, maar voor 30 dagen.
In sommige gevallen kunt u met een kind jonger dan 18 jaar met ziekteverlof zijn, waarvan de periode onbeperkt is. De betaling is verschuldigd voor de gehele periode. Dit geldt voor kinderen:
- met gediagnosticeerde kwaadaardige tumoren, evenals degenen met complicaties na vaccinatie;
- HIV-geïnfecteerd.
Notitie! De leeftijd van het kind wordt geregistreerd op het moment dat het ziekteverlof wordt geopend. Als het verandert tijdens het afsluiten, wordt hiermee geen rekening gehouden bij de berekening.
Tot welke leeftijd de moeder van het kind ziekteverlof krijgt, hangt af van de plaats waar het wordt behandeld. Als hij thuis is, wordt de verklaring van tijdelijke invaliditeit afgegeven tot de leeftijd van 18 jaar. Als u in het ziekenhuis moet blijven, wordt het document na vijftien jaar niet meer verstrekt. Er wordt aangenomen dat het kind in staat zal zijn zichzelf te voorzien van alles wat hij nodig heeft, vooral omdat hij voortdurend wordt verzorgd door medisch personeel.
Regels voor gehandicapte kinderen
Als een kind gehandicapt is, kan het ziekteverlof voor de zorg voor hem 120 dagen per jaar worden verkregen, totdat hij 18 wordt.
Hoe vaak kunt u ziekteverlof opnemen
Elke keer dat een kind ziek begint te worden, mag een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsverklaring worden afgegeven. Het aantal dagen is meestal niet beperkt, het enige is dat niet alles wordt uitbetaald.
Hoe veel dagen
De duur van het ziekteverlof is afhankelijk van de leeftijd van het kind:
- Als hij nog geen 7 jaar oud is, wordt het document afgegeven voor elke periode die nodig is voor herstel. De limiet voor betaalde dagen blijft bestaan. Er is één uitzondering: als de baby naar de kleuterschool gaat of al naar een school gaat waar quarantaine is aangekondigd, betalen ze voor de hele periode dat de instelling niet werkt;
- Wanneer het nodig is om een kind van 7 tot 15 jaar oud te behandelen, dan kunt u zoveel ziekteverlof opnemen als u wilt, het belangrijkste is dat de duur van elk niet langer is dan 15 dagen, gedurende een jaar - 45;
- Als het gaat om een tiener die ouder is dan 15 jaar, is de betaling aan zijn ouders uitsluitend verschuldigd voor 3 dagen. In sommige gevallen wordt de termijn verlengd tot een week, maar met toestemming van de commissie, die elk afzonderlijk geval in overweging neemt.
Medische Commissie
Notitie! De totale duur van het ziekteverlof voor het jaar kan niet worden beperkt. U moet begrijpen dat er niet voor de hele periode wordt betaald. Op dit moment weet de werknemer niet hoe hij het recht moet ontslaan.
Regels voor ziekteverzuim
Om een document te krijgen, moet u allereerst naar de kliniek gaan, altijd met het kind. Het wordt geopend na onderzoek en diagnose. Doe dit zeker op de dag van contact.
Hoe het oude formulier eruitziet
U kunt een blad niet openen door er een datum in het verleden in aan te geven. Dit is bij wet verboden. U moet de basisdocumenten van het kind bij u hebben: dit is een polis, die u altijd nodig hebt bij een bezoek aan een kliniek, en een geboorteakte. Daarnaast moet u het paspoort meenemen van de persoon voor wie het ziekteverlof wordt geopend. De hele tijd totdat de arts het kind ontslaat, bevindt het formulier zich in de medische instelling. Na het afronden en sluiten van de inschrijving wordt deze uitgereikt. De handtekening van de behandelende arts en het zegel van de polikliniek moeten aanwezig zijn.
Als het kind in het ziekenhuis ligt, mag het document worden opgemaakt als de ouder constant bij hem aanwezig is. De volgorde blijft hetzelfde.
Een kind werd ziek
Als een kind ziek is, kan het ziekteverlof altijd worden verlengd als de arts dat nodig acht. In dit geval wordt het betaald op basis van de resterende limiet op de werkplek.
Twee kinderen en meer
Als een werknemer beide kinderen tegelijk ziek heeft, heeft hij één ziekteverlof nodig. De tweede is vereist als een andere baby behandeling nodig heeft. Dit is alleen nodig omdat het mogelijk is om er maar twee in het formulier in te voeren, er is geen ruimte voor de derde. Als de kinderen niet tegelijkertijd ziek worden, moet het ziekteverlof worden verlengd totdat iedereen is hersteld.
Beide kinderen zijn ziek
Bepaal bij de berekening eerst de gehele periode dat de werknemer om een goede reden verzuim heeft gehad. Dan moet u het resterende aantal dagen aangeven waarvoor hij kan worden betaald, voor elk kind afzonderlijk. In dit geval moet u rekening houden met de leeftijd van de kinderen en onthouden dat tot 7 jaar oud alle dagen worden betaald als hun aantal per jaar niet hoger is dan 60, van 7 tot 15 - de eerste 15 dagen, als alle 45 nog niet zijn opgebruikt. Dus als blijkt dat de resterende limiet 30 dagen is, als we rekening houden met beide kinderen en het ziekteverlof wordt afgegeven voor 19, dan kunt u het volledig betalen.
Vervolgens moet u de hoogte van de uitkering bepalen, rekening houdend met de ervaring van de werknemer en eraan denken dat vanaf de 11e dag in ieder geval 50% van het gemiddelde dagloon wordt opgenomen. Aan het einde moet u bepalen welke limiet elk kind nog heeft, zodat ouders de volgende keer ziekteverlof kunnen ontvangen.
Als twee kinderen ziek worden in een gezin, kunnen mama en papa officieel tegelijkertijd voor hen zorgen, als ze elk een apart ziekteverlof opnemen. Om dit te doen, moeten ze verschillende kinderen in het formulier invoeren. Dan krijgen ze een vergoeding op hun werkplek.
Notitie! Ouders met ziekteverlof kunnen tijdens hun geldigheidsduur officieel niet werken. Ze krijgen geen salaris.
Handicap Bulletin
Het ziekteverlof voor kinderopvang bevestigt dat de ouder tijdelijk arbeidsongeschikt is verklaard. De dokter maakt het stembiljet op, ook als hij thuis wordt gebeld. Het is niet nodig om met een kleine patiënt naar de kliniek te gaan. Het belangrijkste is om de arts de nodige documenten te bezorgen. Vul een ziekteverlof in een kliniek of ziekenhuis in. Het is niet verboden om handmatig gegevens in te voeren of een elektronisch document af te geven. Fouten erin zijn niet toegestaan, in welk geval het als ongeldig kan worden beschouwd. Bij de uitgifte moet beslist worden nagegaan of het zegel bedoeld voor ziekteverlof de moeite waard is. Het hangt van de juiste aanmelding af of de betaling op tijd zal plaatsvinden. Als de FSS iets niet past, worden de documenten teruggestuurd en moeten ze opnieuw worden gedaan.
Die, behalve mama, ziekteverlof krijgt
Elk gezinslid van de zieke persoon mag het document opmaken. Dit zijn niet per se alleen de dichtstbijzijnde: mama, papa, voogden. U kunt het blad openen voor oma's, zussen, tantes en ooms, ook als ze niet bij het kind wonen. Het belangrijkste is dat ze tijdens de periode van ziekte voor hem zorgen en aanwezig zijn bij alle doktersbezoeken en tijdens het papierwerk.
Notitie! Het is belangrijk dat een persoon is geregistreerd bij de FSS, waar de werkgever premies voor hem betaalt en dienovereenkomstig in dienst is geweest.
Mamma
Het maakt niet uit wie het document opstelt. Moeilijkheden zullen zich noch in de kliniek noch op het werk voordoen. De mate van verwantschap wordt aangegeven door een van de codes. Dit is hoe de moeder, vader, voogd, verzorger worden geregistreerd. Alle anderen zijn verenigd door het concept van "ander familielid". Tegelijkertijd zal een vrouw niet in staat zijn om officieel voor een kind te zorgen, tijdens een periode van ziekte bij hem te zitten als het een zoon of dochter is van haar burgerlijke echtgenoot. De mate van relatie doet er niet toe, maar het is belangrijk dat deze wordt gedocumenteerd.
Papa
De vader van een ziek kind heeft het recht om een ballenlijst te nemen waarvoor hij een uitkering ontvangt als zijn vrouw met zwangerschapsverlof is. Een vrouw in deze functie heeft niet de mogelijkheid om met ziekteverlof te gaan. Papa krijgt het echter niet als hij een werkloze student of een werkloze gepensioneerde is.
Papa zorgt voor zijn zieke zoon
Ziekteverlof met een kind is een goede reden om voor een bepaalde tijd niet naar de werkplek te gaan. Gedurende deze periode houdt de persoon loon in. Bij ziekteverlof heeft hij recht op een uitkering indien eerder voor hem inhoudingen zijn gedaan op de rekening van het Sociaal Verzekeringsfonds. Het bedrag dat de werknemer opbouwt, is afhankelijk van de leeftijd van het kind, de anciënniteit, het gemiddelde salaris en waar de behandeling plaatsvindt: thuis of in het ziekenhuis. Er zijn bepaalde categorieën kinderen waarvoor speciale regels gelden, bijvoorbeeld mensen met een handicap of die aan ernstige en gevaarlijke ziekten lijden.
